Wat doet er mee in de onderstroom? Systemisch werk brengt verborgen dynamieken aan het licht. Het helpt om patronen te herkennen die belemmerend werken op het functioneren van mensen en de organisatie als geheel.
Blijvende verandering vindt pas plaats als mensen de psychologische veiligheid ervaren om te durven kijken in de spiegel en te experimenteren. Als ze zich veilig genoeg voelen om oude manieren los te laten.
Ben je echt benieuwd wat er onder de waterlijn nog speelt? Ik begeleid graag het proces dat je wilt aan gaan.
Systemische principes van waaruit ik begeleid:
Een systeem, zoals een organisatie, is inherent zelforganiserend. Systemen bewegen zich (onder de waterlijn) voortdurend naar ordening, binding en balans. Spanning binnen een organisatie, is een signaal en richtingaanwijzer voor waar beweging of transformatie nodig is.
Uit schijnbare chaos ontstaat orde. Zodra er bedding, aandacht en ruimte beschikbaar is, komen de leden van een systeem vanzelf in beweging.
Een systeem is zelfherstellend. Heling ontstaat niet door ingrijpen, maar door het aankijken van wat ‘waar’ is. Zodra die erkenning gevoeld wordt, volgt ontspanning en herstelt het systeem zichzelf.
Systemisch werk is emergent. Inzichten ontstaan spontaan uit de interactie tussen de mensen die deelnemen aan een opstelling.
Blijvende verandering behoeft psychologische veiligheid. We werken vanuit een veilig kader: rolafbakening, tijd, ruimte en intentie bieden de veiligheid om te kunnen experimenteren en de (soms pijnlijke) inzichten op te doen.
Ik begeleid met doorleefde kennis van de zelforganiserende principes van een systeem en van dynamieken die zijn ontstaan als gevolg van het (ooit) handelen in strijd met de principes. En tegelijkertijd weet ik helemaal niets. Ik bied ruimte en bedding en ik vertraag. Ik neem oordeelsvrij waar wat er zich aandient en luister ook naar wat niet gezegd wordt.
Bel, app of mail mij gerust voor meer informatie